Andererseits folge ich Voltaire in seiner Einschätzung, dass "das Bessere der Feind des Guten" sei. Ich bin davon überzeugt, dass es in dieser Welt nichts gibt, das man nicht noch verbessern könnte. Dabei ist Fortschritt wichtig, aber kein Selbstzweck! Er muss sich immer auch daran messen lassen, ob er gegenüber dem Bewährten auch wirklich weiter führt. Viele Ansätze einer neuen Entwicklung sind schon angelegt und wollen nur entdeckt werden.

"Prüfe alles - das Beste behalte!"

 I Thess 5,21

Links und rechts des geraden Weges hat es immer Dinge gegeben, die mir beachtenswert erschienen. Daher ist mein Lebenslauf nicht das, was man "gradlinig" nennt. Unter den Dingen am Wegesrand finden sich immer wieder Wegweiser, die Aufschluss darüber geben können, ob man noch auf dem richtigen Weg ist. Mit Paulus "Prüft alles, das Beste behaltet" (I Thess 5,21) ist mir die wertschätzende kritische Prüfung ein wichtiges Motto, nicht mit Scheuklappen immer weiter zu laufen, sondern für Neues und Anderes offen zu bleiben, dabei aber nie die Richtung aus dem Auge zu verlieren.
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Ich möchte Sie begleiten...

Menschen haben unterschiedliche Rollen und bringen vielfältige Begabungen und Erfahrungen ein, um in ihren Rollen zu brillieren. Einiges davon ist „von der Pike auf“ gelernt, anderes bringt die Persönlichkeit schon mit. Einige Aufgaben fallen leicht, andere schwerer.
Das Konzept "berufENsein" stellt das Sein des Menschen - seine Persönlichkeit,  seine Werte, Begabungen und Fähigkeiten - ins Zentrum und führt es mit seinen Aufgaben im beruflichen Kontext zusammen.
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Veränderungen sind eine Herausforderung - man plant etwas Neues, passt Zusammenhänge neu an, wägt ab, strukturiert... 

Ich verstehe mich als Sparringspartner an der Seite, der wertschätzend mit "draufschaut". Nicht aus persönlicher Betroffenheit, sondern mit ein wenig Abstand, in einem definierten und transparenten Prozess, der den Blick weiten kann.

Team-Entwicklung

Was macht eigentlich ein Team aus? Der Mut, mit Offenheit und Respekt, das gemeinsame Ziel in den Fokus zu nehmen und ernsthaft voran zu treiben...

Eine gestaltete Feedbackkultur hilft dabei, miteinander und aneinander zu wachsen!

Coaching

Immer wieder sind neue Entscheidungen zu treffen - ob im Beruf oder im Privaten! Die Perspektive zu wechseln, neue Gedanken zu fassen und Szenarien zu entwickeln, schafft Klarheit und Mut, neue Wege gehen zu können!

Change-Management

Fachkräftemangel, New Work, agiles Mindset, hybride Arbeitsmodelle... das alles sind neue Herausforderungen für Systeme aller Branchen. Meine feste Überzeugung ist, dass eine menschenorientierte offene Haltung mit Blick auf die Chancen der Diversität neue Lösungsansätze schaffen kann.

 Konflikt-Management

Konflikte lähmen, kosten Zeit und Geld - nimmt man sich ihrer nicht an, ist das so, als wäre man mit "angezogener Handbremse" unterwegs. Jemand, der nicht Teil des Konfliktes ist, kann helfen, die Bremse zu lösen...